La competencia es una habilidad o habilidad que posee una persona para llevar a cabo un trabajo o tarea en un campo determinado.
La competencia es algo común para determinar la capacidad de un individuo. La competencia en sí es a veces una referencia utilizada en una institución.
Para saber qué son las competencias, primero debemos conocer la comprensión básica de estas competencias.
La competencia es algo a lo que se debe prestar atención
Hablando de la definición de competencia, por supuesto que está muy relacionada con habilidades, destrezas, habilidades y otras. Tiene como objetivo descubrir los límites de un individuo.
Por ejemplo: las pruebas de competencia pueden ser realizadas por una empresa que busca posibles empleados.
Surya Dharma, MPA, Ph.D. experto en educación explicó, para lograr el proceso de obtención de competencias se debe pasar por una evaluación especial. Esto incluye:
- Aspectos de reconocimiento
Este es un proceso de introducción en el que las personas podrán elegir una competencia relevante.
En esta evaluación, el individuo debe elegir un aspecto de acuerdo con su experiencia. El objetivo es ver el potencial del individuo.
- Aspectos de la comprensión ( comprensión )
En este caso, se le dará al individuo una comprensión de una prueba de competencia. Esto tiene como objetivo ver los resultados de la aplicación de una competencia.
- Evaluación ( Evaluación ).
La evaluación es un intento de concluir los resultados de competencia en los que participaron los participantes.
Así, los participantes o individuos conocen las limitaciones que tienen. Por supuesto, esto tiene como objetivo generar una motivación clara, para que los participantes sean más ideales.
- Comentarios ( comentarios ).
Este es un ejercicio para que los participantes puedan implementar intereses y aspectos relacionados con los individuos en una competencia.
- Tipo de trabajo ( Solicitud de empleo )
Después de realizar una serie de evaluaciones de competencias y varios ejercicios. Luego, los participantes pueden implementarlo en la vida real.
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Tipos de competencia
Para evaluar una competencia, se debe realizar una evaluación más específica. De modo que la competencia en sí se puede dividir en 5 (cinco) tipos de secciones, a saber:
- La evaluación de la competencia intelectual es una evaluación de un dispositivo de conocimiento que se encuentra en una persona que es una referencia y es necesario para apoyar el desempeño.
- La evaluación de la competencia física es una evaluación para ver las habilidades físicas de una persona necesarias para la implementación de la tarea.
- La evaluación de la competencia personal es una evaluación de la conducta relacionada con las propias habilidades.
Esto es para reconocer características profundas. Tales como mental, minuciosidad, toma de decisiones y otros.
- La evaluación de la competencia social es una evaluación de ciertos comportamientos en una persona que está estrechamente relacionada con su entorno social.
- La evaluación de la competencia espiritual es una evaluación de la comprensión espiritual, la apreciación espiritual de una persona y también una evaluación de la práctica de los valores y principios religiosos.
Beneficios de una competencia
Las pruebas de competencia se realizan a menudo para obtener recursos calificados. La propia competencia opera en un mundo amplio. Por ejemplo en el mundo de la educación y el mundo del trabajo.
Para obtener más detalles, estos son algunos de los beneficios de una competencia:
- Hacer una referencia que se utilice en los estándares laborales y que además sea capaz de aportar las cosas que la empresa quiere.
- La evaluación de las competencias individuales es una herramienta ideal que se utiliza en el proceso de selección de trabajadores ideales y potenciales.
- La evaluación de competencias permite ver las habilidades de los posibles trabajadores y, por supuesto, tiene como objetivo aumentar la productividad de la empresa.
- La prueba de competencia puede ayudar a una institución a continuar desarrollándose y adaptándose a todos los aspectos de los cambios cambiantes.
Cada individuo debe prepararse si va a realizar una evaluación de una competencia.
El aspecto mental es algo que se debe tener en cuenta para que la evaluación de competencias alcance su máximo valor.
Lea también: Guía completa sobre cómo retirar BPJS KetenagakerjaanCon base en la explicación anterior, se puede concluir que categorizar una competencia es importante. Esto es especialmente importante cuando queremos evaluar formalmente los límites individuales.