Este portafolio de muestra contiene una colección de portafolios en diversas áreas de competencia y experiencia, como educación, contabilidad, finanzas, ciencia, etc., junto con las pautas para elaborarlos.
En general, al solicitar un trabajo en una empresa, la empresa pedirá documentos que demuestren la identidad del solicitante.
El archivo puede ser CV, cédula de identidad, certificado o diploma del solicitante. Sin embargo, no es raro que las empresas pidan a los solicitantes que adjunten carteras. Por ello, en esta ocasión comentaremos el portfolio en detalle junto con ejemplos.
Definición
“Un portafolio es una colección de varias obras propiedad de una persona y documentadas de manera que se puede ver con claridad el avance de las metas que se han marcado”.
Quizás algunos de nosotros pensamos que un portafolio y un CV son lo mismo. Sin embargo, existen diferencias en cuanto a carteras y CV. Por escrito, los portafolios escriben más sobre el trabajo que se ha realizado mientras que CV o curriculum vitae solo informa datos personales.
Cómo crear una cartera
En general, una carpeta es un requisito importante para que el DRH pueda convocar una entrevista. Sin embargo, si todavía está confundido acerca de cómo escribir un portafolio, puede aplicar los siguientes consejos:
1. Enumere el contenido del portafolio
Un portafolio es un documento que contiene varios tipos de logros y logros. Para crear fácilmente un portafolio, debemos organizar qué logros se escribirán en el portafolio.
2. Cree un esquema de cartera
La tabla de contenido predeterminada, por supuesto, se desmoronará si los contenidos predeterminados no están ordenados en la carpeta. Por lo tanto, debe compilar un marco a partir de la tabla de contenido predeterminada. Esto dará una impresión positiva si alguien lee el portafolio que ha creado.
Lea también: pH: definición, tipos y ejemplos de materiales con diferentes pH3. Adjunte un CV o currículum
Una buena cartera es una cartera que también muestra la identidad del propietario de la cartera. Este tiene como objetivo decir quién ha obtenido todos los logros escritos en el portafolio. Por lo tanto, también se adjunta un CV o currículum al inicio de la cartera.
4. Describe metas y logros.
Las metas y los logros son los aspectos más importantes de una cartera. Estas dos cosas muestran que el creador de carteras tiene una visión y una misión claras. Por lo tanto, es muy importante que anote sus metas y logros al crear un portafolio.
5. Describe habilidades y experiencia
El propósito de la empresa que solicita una cartera es ver las capacidades de los solicitantes y sus capacidades cuando son aceptados en la empresa. Por lo tanto, las habilidades o habilidades deben escribirse en la cartera para que la empresa sepa qué puede hacer para postularse para un puesto determinado.
Además, también es importante anotar tus experiencias laborales o organizacionales, partiendo de lo que hiciste mientras estabas en la antigua empresa o lo que has coordinado como miembro de la organización. Esto puede tener en cuenta sus capacidades para solicitar un trabajo.
6. Adjuntar la obra
Un trabajo que realiza y por el que ha sido reconocido puede ser más puntos a la hora de solicitar un trabajo. El trabajo puede ser en forma de texto, fotos, certificados o publicaciones que se hayan realizado. Es muy recomendable que adjunte su trabajo a su carpeta de trabajos.
Ejemplo de cartera
A continuación, se muestra un ejemplo de un portafolio para que pueda crear fácilmente el suyo propio.
Ejemplo de cartera 1
Ejemplo de cartera 2
Ejemplo de cartera 3
Ejemplo de cartera 4
Ejemplo de cartera 5
Ejemplo de cartera 6
