Más de 23 ejemplos de CV para buenas y atractivas solicitudes de empleo (COMPLETO)

Los siguientes ejemplos de solicitudes de empleo de cv pueden ayudarlo a hacer un currículum vítae bueno e interesante, acompañado de ejemplos en varios campos de especialización con consejos y trucos para realizarlos.

Para aquellos de ustedes que han pasado por la educación y se han graduado, entonces lo próximo es trabajar. Por supuesto, al contratar trabajadores, las empresas necesitan algo que describa información sobre los solicitantes de empleo a partir de su biografía, nivel educativo y habilidades.

Por lo tanto, uno de los archivos más importantes disponibles para solicitar un trabajo es un curriculum vitae o comúnmente conocido como CV o archivo de registro vivo. Aquí, un CV es el boleto inicial para solicitar un trabajo.

Esto se debe a que un CV es la primera impresión que ve el DRH antes de realizar entrevistas con los solicitantes de empleo. Por lo tanto, debe tenerse en cuenta al completar un CV antes de solicitar un trabajo.

Cosas que deben incluirse en el CV

Una empresa tiene sus propios criterios en la contratación de trabajadores. Los solicitantes de empleo deben ajustar lo que la empresa quiere solicitar.

Aunque cada empresa tiene sus propios criterios, un CV debe incluir siete cosas principales por escrito.

1. Información personal

Se requiere que un solicitante de empleo incluya información personal en el CV a realizar. Los datos personales son muy importantes porque si una empresa desea contratar empleados, la empresa debe comunicarse claramente con el posible empleado.

La información personal incluida puede ser en forma de nombre completo, lugar / fecha de nacimiento, número de teléfono móvil, dirección de correo electrónico y otras cuentas de redes sociales.

Cabe señalar que la elección de una dirección de correo electrónico o una cuenta de redes sociales debe tener un nombre que represente su nombre completo y sea sencillo. Esto se debe a que el HRD puede tener su propia evaluación a través de la dirección de correo electrónico o el nombre de la cuenta de redes sociales del posible empleado.

Además, el número de teléfono celular también debe usar un número de teléfono celular que se utilice activamente para que cuando las empresas puedan contactar a los posibles trabajadores que deseen ser contratados.

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2. Breve descripción

En general, el HRD no lee los CV detallados escritos por los solicitantes. Por lo tanto, se necesita una breve descripción de los antecedentes y la capacidad del solicitante para que HRD sepa si el solicitante se ajusta a los criterios de la empresa.

En esta sección, los solicitantes deben ser buenos para promocionarse. Ajuste lo que está escrito en la breve descripción con los antecedentes de la empresa y los criterios para los trabajadores que requiere el trabajo.

Por lo general, el HRD verificará inmediatamente el CV general si el CV coincide con los criterios requeridos por la empresa.

3. Historia de la educación y la formación

Una empresa suele buscar posibles trabajadores con un determinado nivel de formación. De hecho, las empresas solo necesitan graduados de determinadas carreras para ser contratados como trabajadores. Por lo tanto, es muy importante incluir un historial completo de educación en el CV con la fecha de ingreso y la fecha de graduación.

Además de la educación en escuelas y colegios, existe educación externa o no formal en forma de capacitación, si está relacionada con el trabajo que se solicita.

Esto se convierte en una evaluación adicional del DRH, por lo que es probable que los convoquen para una entrevista.

4. Logros

Por supuesto, mientras estaba en la educación, ha logrado un logro o logro. Este es un valor agregado al CV cuando lo ve el HRD.

Los logros no tienen que provenir de los académicos. Los logros no académicos también se pueden enumerar en el CV. La redacción del logro va acompañada de una descripción del año, el tipo de logro, el organizador y qué tan alto fue el logro.

5. Experiencia organizativa

Para aquellos de ustedes que son recién graduados o 'recién graduados ', es seguro que no tienen experiencia laboral. Esto se puede reemplazar con la experiencia organizativa que se ha pasado.

Esta experiencia organizativa puede adoptar la forma de una organización dentro del ámbito de la educación o desde fuera de la educación o la sociedad. Anote la experiencia organizacional completa a partir del nombre de la organización, cargo, años y responsabilidades durante la organización.

La experiencia adquirida en la organización generalmente se puede aplicar cuando se trabaja en equipo. Por lo tanto, el DRH buscará posibles trabajadores que puedan trabajar juntos como un equipo al observar las experiencias organizacionales.

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6. Experiencia

Cuando una empresa contrata un trabajo, generalmente existen calificaciones con ciertas habilidades.

Por ejemplo, la empresa se dedica al sector alimentario y contratará trabajadores que conozcan los estándares en el envasado de alimentos.

Por lo tanto, es necesario contar con trabajadores con estas habilidades comprobadas por certificación o con experiencia relacionada con estas habilidades. Por esta razón, es muy recomendable incluir qué habilidades se pueden utilizar cuando se trabaja más tarde.

7. Experiencia laboral y referencia

Para los solicitantes que hayan trabajado en otras empresas, se recomienda encarecidamente incluir experiencia laboral completa a partir del nombre de la empresa, cargo, responsabilidades y años de trabajo.

Este es un valor agregado visto desde el DRH porque generalmente los candidatos que tienen experiencia laboral pueden adaptarse fácilmente al entorno laboral.

Además, cuando tienes experiencia laboral, ciertamente tienes una responsabilidad con un jefe. Puede incluir la identidad del jefe como referencia para su trabajo o puede ser reemplazada por una carta de referencia o carta de experiencia laboral firmada por la empresa donde trabaja.